Diskussion:MÃ¶ller Medical

2006-11-02T10:00:04Z

84.171.39.26: Überschriften/Optik

= Diskussionsbeitrag Dr. Traxler =

Ein bescheidener Wortbeitrag eines Insiders:

Über die Seite "Arbeitsplatzkiller der Woche" wundere ich mich schon sehr. Wer Möller Medical als "Arbeitsplatzkiller" bezeichnet, hat offenbar nicht richtig recherchiert. Möller hat in den letzten drei Jahren insgesamt weniger als 10 Kündigungen ausgesprochen, bei einem Unternehmen mit ca. 150 Mitarbeitern hat ein solche Unternehmensführung wohl kaum einen Beinamen "Killer" verdient.

Lieber anonymer Schmutzwerfer, schon mal daran gedacht zu recherchieren, bevor du tippst? Und schon gemerkt, dass die Oben-unten-rechts-links-Denke heute nicht mehr aktuell ist?

Welche Art von Stimmungsmache hinter so einem Text steht, erfährt man, wenn man auf den Link "Möller Medical" klickt. Dort wird erzählt, dass Wachstum zu Arbeitsplatzabbau führt. Wie bitte? Wer an Wachstum auch noch Negatives findet, der ist klar ein "das Glas ist halb leer"-Typ.

Was genau den (anonymen) Autor treibt, sieht man, wenn man sich die Weblinks anschaut: blanker Sozialneid. Welche grosse Rolle spielt denn der Aktienbesitz der Vorstände der Centrotec, dass man diesen Link auf die ansonsten so spärliche Seite setzen muss ("Werksanlagen scheint es auch auf dem Mehler-Gelände zu geben").

Übrigens gibt die Centrotec der Möller eine Zukunft, indem sie sie wachsen lässt, unterstützt, investiert und bisher keine Entnahmen getätigt hat. Warum also diese offensichtliche Feindseligkeit eines anonymen Schreibers?

Viel Spaß beim Diskutieren!

Grüße, Dr. Christoph Traxler
Mitglied des Vorstandes, Centrotec AG
Mitglied der Geschäftsführung, Möller Medical GmbH & Co. KG

----

Sehr geehrter Herr Dr. Traxler,

ich kann mir vorstellen, dass die Firma Möller Medical gar nicht in Fulda negativ ins Gerede gekommen wäre, hätte es da nicht diesen Gerichtstermin wegen der Anfechtung der Betriebsratswahl gegeben. Da sind sicherlich Emotionen hochgekocht.

Solange dort jedoch keine größeren Entlassungen anstehen, sollte der Eintrag bei den Arbeitsplatzkillern der Woche herausgenommen werden, da haben Sie sicherlich recht.

Es grüßt Sie ein weiterer anonymer Schreiber ;-) [[Benutzer:84.58.169.177|84.58.169.177]] 00:11, 20. Okt 2006 (CEST)

----

Herr Traxler hat Recht, wenn er moniert, der Artikel wäre noch zu knapp. Erwähnt werden sollte auf jeden Fall der Betrug, Tarifflucht zu begehen und den Beschäftigten 5 Stunden kostenlose Mehrarbeit abzuverlangen.

Was den Sozialneid angeht: Es geht nicht um Neid, es geht darum, dass die Kollegen auf ihre gesetzlich garantierten demokratischen Rechte im Betrieb bestehen (siehe Betriebsratswahl) und ihren Tariflohn wollen - ohne kostenlose Mehrarbeit.

Es wird endlich Zeit, dass eine enorme Arbeitszeitverkürzung gesetzlich vorgegeben wird. Wir brauchen jetzt schon mind. die 30 Stunden Woche! Bis 67 Jahre keulen, immer mehr Stunden für weniger Geld. Das kann es nicht sein. Unsere Jugend braucht endlich eine Perspektive.

Wie hoch ist eigentlich Ihre Dividende, die Sie durch ihre Aktien erhalten? Gut, dass es den monierten Link gibt ;-)

eine Kollegin aus der ver.di [[Benutzer:84.58.147.173|84.58.147.173]] 21:57, 21. Okt 2006 (CEST)

----
'''Bisherige Diskussion bezieht sich auf eine ältere, kürzere Version des Artikels vom Juli/August 2006 [http://www.fulda-vogelsberg.de/fuldawiki/index.php?title=M%C3%B6ller_Medical&oldid=3036]'''
----

= Antworten Dr. Traxler =

Die nächste anonyme Schreiberin.

Sehr geehrte 84.58.147.173, ein Austritt eines Unternehmens aus der Tarifbindung ist sein gutes Recht, wenn es sich dort nicht mehr gut vertreten sieht. Sehen Sie das bitte völlig analog zu einem Arbeitnehmer, der aus der Gewerkschaft austritt, weil er den Eindruck hat, dass diese nicht seine Interessen wahrnimmt, sondern im egoistischen Interesse ihrer Mitgliederwerbung einfach "Zoff" erzeugt und den Betrieb damit zu spalten versucht. Spaltungsversuche in Gewerkschaftsmitglieder und Nichtmitglieder, in Geschäftsführung und Mitarbeiter, wobei selbstredend nur die Gewerkschaftsmitglieder ohne Beleidigungen davonkommen! Zum Glück durchschauen das die meisten, wie ich neulich mit eigenen Augen verfolgen durfte. Ein vernünftiger Gesprächspartner würde sich mit den vorgelegten Argumenten befassen und nicht politisch/polemisch werden.

Oben schreiben Sie, "es geht nicht um Neid", unten fragen Sie nach meinen Dividendeneinkünften :-) Um Ihnen zu antworten: Die Centrotec hat noch nie eine Dividende ausgeschüttet! Stattdessen hat sie alle Gewinne für das weitere Wachstum genutzt und ist damit seit dem Börsengang 1998 von rund 100 auf über 2.000 Mitarbeiter gewachsen. Ich finde das toll und arbeite gerne für dieses Unternehmen. Das Wachstum hätte man aber sicher nicht erreicht, hätte man marode Betriebsteile einfach subventioniert und die Augen vor den Problemen verschlossen, statt gemeinsam anzupacken.

Um den Centrotec-Erfolg auf die Medizintechnik zu übertragen, ist eine Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich. Dazu haben wir den Mitarbeitern vorgeschlagen, die Arbeitszeit wieder auf 40 Stunden pro Woche zu erhöhen. Diese Diskussion führen wir offen mit unseren Mitarbeitern und ihren sieben gewählten Vertretern, dem Betriebsrat.

Grüße,
C. Traxler

= Diskussionsbeitrag Peter Längle, Geschäftsführer der Centrotec =

Werte Diskussionsteilnehmer,

ich hatte kürzlich mit einem indischen Unternehmen zu tun. Sie zeigten mir ihre Produktionsanlagen. Stolz präsentierten sie mir ihre Produkte, deren Qualität mich außerordentlich überraschte. Dieses indische Unternehmen stellte keine medizintechnischen Produkte, sondern "lediglich" Farben her. Der Käufer dieses Unternehmens war ein familiengeführtes Unternehmen aus Deutschland, welches seine Produktionskosten senken musste, um wettbewerbsfahig zu bleiben (wir kennen alle die sehr günstigen Angebote aus den Baumärkten). In den deutschen Werken wurden die Arbeitsplätze abgebaut; die Produktion durch die hinzugekaufte indische Gesellschaft übernommen.

Ein Unternehmen benötigt zwei wesentliche Faktoren, um existieren zu können:
a) Arbeitskräfte
b) Kapital.
Wir leben in einer kapitalistisch orientierten Weltordnung. Dies ist ein Faktum, ob wir das nun gut finden oder nicht.
Deutschland ist keine Insel, sondern eine exportorientierte Volkswirtschaft. Davon leben wir zu einem guten Teil. Nur die ewig Gestrigen wie Diktatoren in Nordkorea glauben noch an autarke nationale Volkswirtschaften. Daß deren hoffentlich nahes Ende voraussehbar ist, ist allen klar.

Wie kann ein verantwortungsvolles Management mit diesen Rahmenbedingungen umgehen?
Es versucht Kapital zu besorgen, um weitere Investitionen in Produktinnovation (das haben wir den Asiaten noch voraus) und Produktionskapazitäten finanzieren zu können. Dieses Kapital kommt u.a. auch von Investoren, die im Gegensatz zu Banken keine Sicherheiten für das hingegebene Kapital erhalten. Daher verlangen diese eine höhere Verzinsung, sonst würden sie ihr Kapital nicht zur Verfügung stellen. Solches Kapital erhält man z.B. an der Börse.
Würden diese durch Risikokapitalgeber ermöglichte Investitionen nicht getätigt, wäre die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Produktionsstandorte dahin. Arbeitsplatzabbau wie im ersten Abschnitt beschrieben die Folge.

Ich sehe die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer wie auch die Notwendigkeiten in einem zunehmend härteren Wettbewerbsumfeld überleben zu müssen.

Ich sehe auch die Interessen der Funktionäre der IG Metall, die ihre Klientel bedienen wollen, um ihre eigenen gut bezahlten Jobs zu erhalten. Wer wissen will, wie sich die Gewerkschaften verhalten, wenn sie selber Arbeitgeber sind, mag sich gerne beispielhaft mit dem coop auseinandersetzen. Im Falle Möller scheinen diese Funktionäre selbst vor persönlichen Angriffen auf die Manager und dem Verbeiten von Halbwahrheiten nicht zurückzuschrecken. Diese Enwicklung finde ich bedenklich und das Verhalten der IG Metall bzw. ihres Vertreters äußerst unmoralisch. Darüber hinaus ist den Interessen der Arbeitnehmer damit nicht gedient, im Gegenteil am Ende des Tages sogar geschadet. Aber dann sind die Herren längst im Ruhestand und kassieren ihre üppigen Renten.

Der geschmähte Herr Traxler, den ich als äußerst integren Menschen kennen lernen durfte, unterstützt in seiner knappen Freizeit noch ausländische Familien bei ihren Integrationsbemühungen. Er setzt dazu auch eigenes Geld ein. Das macht er ganz im Stillen. Ist das ein typischer Kapitalist?

Wann werden endlich die Realitäten gesehen, wann endlich wird bemerkt, dass der Klassenkampf des 19. Jahrhunderts vorüber ist und Produktionsstätten in Deutschland nur dann aufrechterhalten werden können, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam die Herausforderungen einer Internationalisierung des Wettbewerbs annehmen. Wann hören wir endlich auf, unsere Kräfte im internen Streitigkeiten zu vergeuden anstatt gemeinsam anzupacken, um die Herausforderungen der Zukunft zu bestehen.

Bevor der pauschale Kapitalistenvorwurf auch an mich herangetragen wird, möchte ich zur Kenntnis geben, dass ich insgesamt während 10 Jahren als Waldarbeiter zugange war, Flachdächer isoliert, Gummiringe gestanzt und auf dem Bau gearbeitet habe. Ich weiß also, von was ich rede.

Peter Längle, Geschäftsführer der Centrotec Medizintechnik GmbH (der Eigentümerin der Möller Medical GmbH)

Naturfreunde

2006-11-01T11:01:59Z

84.171.39.26: + Screenshot

[[Bild:Homepagenaturfreunde.jpg]]

'''Screenshot der Homepage''' erreichbar hier: http://www.naturfreunde-lauterbach.de

= Film zum Gedenken an die Pogromnacht 9/10. November 1938 =

In der Pogromnacht am 9./10. November 1938 gingen nicht nur überall in Deutschland die Synagogen in Flammen auf, es wurden nicht nur Häuser und Wohnungen jüdischer Geschäftsleute und Familien geplündert, ausgeraubt und verwüstet, es wurden nicht nur [[jüdisches Leben in Fulda|jüdische Menschen]] erniedrigt, gequält und auch ermordet, sondern es wurde bei den Menschen, die diese Geschehnisse erleben und beobachten mussten, Angst, Verzweiflung, das Gefühl der Ohnmacht und Hilflosigkeit erzeugt und tief eingeprägt.
Vor allem für die Kinder aus jüdischen Familien, die bis dahin oft ausgesprochen wohl behütet und beschützt vor den vielen peinlichen Schikanen durch aufgehetzte und rassistisch verblendete Deutsche heranwachsen konnten, wirkten die Ereignisse vom November 1938 traumatisierend. Viele Kinder jüdischer Familien vom Lande wurden in die Obhut von Verwandten oder jüdischen Einrichtungen und Organisationen in größere Städte gebracht, wo man sich besseren Schutz erhoffte. Andere wiederum konnten ins Ausland emigrieren oder sogar nach Palästina auswandern. Einen Teilaspekt dieses Kinder-Exodus schildert der Film „Kindertransport – In eine fremde Welt“ von Marc Jonathan Harris.

Kurz vor Ausbruch des Zweiten Weltkriegs nahm Großbritannien 10000 jüdische Kinder aus Deutschland und den damals deutsch besetzten Gebieten auf und bewahrte sie damit vor dem Tod im KZ. Die Kinder, in der Hoffnung, dass ihre Eltern bald nachkommen würden, wurden in Züge gesetzt und von fremden Familien adoptiert. Manche fanden dort ihr neues Zuhause, andere mussten den Schrecken des Krieges durchstehen, und es gab sogar einige, die Wege fanden, ihre Eltern aus der Nazi-Diktatur zu befreien. Aus ihren bewegenden Geschichten entstand ein ergreifender Dokumentarfilm, der unter die Haut geht und ein Mahnmal gegen das Vergessen darstellt!

Ergänzend zu den in Alsfeld und Lauterbach stattfindenden Gedenkfeiern zur Pogromnacht 1938, die für den 9. November vorgesehen sind, wird der Film „Kindertransport – In eine fremde Welt“ auf Initiative des Arbeiter-Kulturkartells Vogelsberg e.V. und der „NaturFreunde“-Lauterbach e.V. im Lichtspielhaus Lauterbach am 9. November und im Kino-Center Alsfeld am 15. November, jeweils um 20.00 Uhr gezeigt.
Schulklassen und andere Gruppen können mit den beiden Kinos Sondervorstellungen vereinbaren, mit dem Lichtspielhaus Lauterbach unter 06641-645871, mit dem Kino-Center Alsfeld unter 06631-2259.

= Gedenkstättenfahrt nach Stadtallendorf =

Die AG „Erinnern und Gedenken“ im Arbeiter-Kulturkartell Vogelsberg e.V., im DGB-Kreisverband Vogelsberg und der NaturFreunde-Ortsgruppe Lauterbach beschäftigt sich seit über einem Jahr schon sehr intensiv mit der Geschichte der „Muna“ im Oberwald, der ehemaligen „Luftmunitionsanstalt-Hartmannshain“, einer großen und bedeutenden Kriegsproduktionsstätte der Luftwaffe. Diese stand in enger Beziehung zu den Munitions- und Sprengstoff-Fabriken in Stadtallendorf bei Marburg.

Zur Erinnerung an die Geschichte dieser Kriegsproduktion wurden dort ein Museum und eine Gedenkstätte eingerichtet, die sehr interessant und aufschlussreich sind.

Wir laden ein zu einem Besuch dieser Einrichtungen, und zwar

am Sonntag, den 19. November („Volkstrauertag“).

Abfahrt 13.00 Uhr in Lauterbach, Busbahnhof, 13.30 Uhr in Alsfeld, Stadthalle.

Neben dem Besuch der Gedenkstätte und des Museums wird auch eine Stadtrundfahrt durchgeführt werden, bei der die Spuren der Kriegsproduktion aufgesucht und erläutert werden.

Interessenten melden sich bitte bei Tilo Pfeifer, 06643-8837, pfeifer-herbstein@t-online.de!

Wer von Fulda aus mitkommen möchte, mailt an [[Benutzer:WikiSysop|Karin]]

==Basalt- Der rot-Grüne Landbote==
Die Gruppe Lauterbach gibt eine Zeitschrift mit den Gruppenaktivitäten heraus. Darin enthalten: Neues aus der Fachgruppe Wassersport, gemeinsame Ausflüge, Gegen [[Deutsche Bahn|Börsenbahn]], Gedenkstättenfahrten u.a.

PDF Download hier: [http://www.naturfreunde-lauterbach.de/downloads/]

==Weblinks==
http://www.naturfreunde-lauterbach.de

Fuldawiki - Benutzerbeiträge [de]

Diskussion:MÃ¶ller Medical

Naturfreunde